Trust in experience
Our services
Die Geschichte von Hasenfratz Consulting
Hasenfratz Consulting AG is a reputable firm specializing in corporate strategy and HR systems implementation. Under the leadership of Daniel Hasenfratz, an HR specialist with more than 30 years of experience, we have successfully helped many clients with the implementation of HR projects.
01
Experienced experts
Our team consists of highly qualified experts with extensive experience in HR consulting and system implementation.
02
Customized solutions
We develop individual HR strategies that are optimally tailored to the needs of your company and deliver measurable results.
03
Customer satisfaction
Our clients benefit from our commitment to exceeding their expectations and building lasting relationships.
Our unique advantages
Customer testimonials
Ich arbeite seit über 20 Jahren mit Daniel
zusammen. Daniel ist ein ausgezeichneter
Berater und sowohl Geberit und ich haben
von seiner grossen Erfahrung profitiert. Als
Projektleiter hat Daniel mehrere Projekte
durchgeführt, darunter die
Gehaltsabrechnung in Grossbritannien,
die Integration der polnischen
Produktionsstätten auf das Global-HCM-
System. Alle Projekte wurden erfolgreich
im Zeit- und Budgetrahmen durchgeführt.
Es ist eine Freude, mit Daniel zu arbeiten.
Er hat ein immenses Wissen und verliert
nie den Überblick, auch wenn harte
Entscheidungen notwendig sind.
zusammen. Daniel ist ein ausgezeichneter
Berater und sowohl Geberit und ich haben
von seiner grossen Erfahrung profitiert. Als
Projektleiter hat Daniel mehrere Projekte
durchgeführt, darunter die
Gehaltsabrechnung in Grossbritannien,
die Integration der polnischen
Produktionsstätten auf das Global-HCM-
System. Alle Projekte wurden erfolgreich
im Zeit- und Budgetrahmen durchgeführt.
Es ist eine Freude, mit Daniel zu arbeiten.
Er hat ein immenses Wissen und verliert
nie den Überblick, auch wenn harte
Entscheidungen notwendig sind.
Geberit
Daniel successfully led the migration of 16
HR systems to the new SEPA payment
standard as part of the wider program.
The HR systems were a mixture of in-
house SAP and third party service
bureaus, so Daniel had to use a variety of
approaches to maintain progress in a tight
timescale. Daniel’s reporting and
stakeholder management were
particularly successful, ensuring that
program leadership were fully aware of
progress, risks and issues. lt has been a
pleasure to work with Daniel.
HR systems to the new SEPA payment
standard as part of the wider program.
The HR systems were a mixture of in-
house SAP and third party service
bureaus, so Daniel had to use a variety of
approaches to maintain progress in a tight
timescale. Daniel’s reporting and
stakeholder management were
particularly successful, ensuring that
program leadership were fully aware of
progress, risks and issues. lt has been a
pleasure to work with Daniel.
BP